Coaching para Procesos de Cambio

Los beneficios organizacionales del Coaching, de acuerdo a un estudio de Manchester Group, incluyen:.
- Optimización de las relaciones
- Mejora del trabajo en equipo
- Incremento de la satisfacción en el trabajo
- Optimización de la productividad
- Mejora de calidad
77%
67%
61%
53%
48%
Fortune 500 encontró que el Coaching proporciona un Retorno sobre la Inversión del 529% y beneficios intangibles para la empresa, Iicluyendo los beneficios financieros que provienen de la retención del talento incrementando el ROI total en un 788%.
El Coaching para Procesos de Cambio genera valor a su organización.
Todos nuestros servicios son a la medida de las necesidades, objetivos y características de su empresa. Consideramos a la empresa como un todo, compuesto por personas, en donde el factor humano es determinante en todo proceso de cambio y le damos, por lo tanto, el valor que tiene. Se ofrece el Coaching en las siguientes áreas:
- Optimización del clima laboral
- Cambios organizacionales
- Cambios culturales
- Cambios estratégicos
- Reestructuración empresarial
- Happiness at Work