Coaching para Procesos de Cambio

Los beneficios organizacionales del Coaching, de acuerdo a un estudio de Manchester Group, incluyen:.

​- Optimización de las relaciones

- Mejora del trabajo en equipo

- Incremento de la satisfacción en el trabajo

- Optimización de la productividad

- Mejora de calidad

77%

67%

61%

53%

48%

Fortune 500 encontró que el Coaching proporciona un Retorno sobre la Inversión del 529% y beneficios intangibles para la empresa, Iicluyendo los beneficios financieros que provienen de la retención del talento incrementando el ROI total en un 788%.

El Coaching para Procesos de Cambio genera valor a su organización.

Todos nuestros servicios son a la medida de las necesidades, objetivos y características de su empresa. Consideramos a la empresa como un todo, compuesto por personas, en donde el factor humano es determinante en todo proceso de cambio y le damos, por lo tanto, el valor que tiene. Se ofrece el Coaching en las siguientes áreas:

​- Optimización del clima laboral

- Cambios organizacionales

- Cambios culturales

- Cambios estratégicos

- Reestructuración empresarial

- Happiness at Work